Por Maritza Gutierrez.
Recentemente, o programa televisivo “Cuadrando la Caja” abordou um tema essencial para Cuba nestes tempos de profundas transformações e busca por alternativas diante das medidas asfixiantes impostas à economia nacional pelo cerco norte-americano.
Para o sistema social e econômico cubano, a força de trabalho é uma riqueza essencial, que ganha ainda mais relevância no contexto das transformações econômicas e sociais em curso.
Esse processo demanda trabalhadores qualificados, mesmo em um cenário em que a situação do trabalho no país é afetada por uma dinâmica demográfica que reduz a população em idade ativa — o que resulta em menos pessoas ocupadas na economia, impactando o setor como um todo.
A população cubana enfrenta um processo de envelhecimento, com mais de 50% da força de trabalho tendo mais de 45 anos. Além disso, o saldo migratório é negativo, o que agrava ainda mais a situação.
Atualmente, cerca de 60% da força de trabalho está no setor estatal, enquanto 30% encontra-se no setor privado, que vem ganhando relevância.
É fundamental não esquecer a diferença entre a força de trabalho em geral e a força de trabalho qualificada. Esta última tem um peso significativo no país, abrangendo não apenas graduados universitários, mas também profissionais formados por meio de ensino técnico e profissionalizante.
Portanto, o capital humano constitui um ativo valioso para as organizações. Em Cuba, observa-se um elevado nível de preparo e qualificação entre os trabalhadores: 51% dos ocupados são considerados força de trabalho qualificada. Isso ressalta a importância de gerir adequadamente o capital humano como parte integrante do sistema empresarial.
Como tem sido reiterado, o envelhecimento populacional e a dinâmica demográfica estão impactando o cenário do trabalho.
A população diminuiu de 11 milhões para 9 milhões nos últimos anos, e a força de trabalho também encolheu, contando agora com aproximadamente 8 milhões de pessoas em idade ativa.
Isso resultou em uma redução da ocupação no setor estatal, enquanto o setor não estatal ganha espaço, impulsionado pela aprovação de novas formas de gestão, como pequenas e médias empresas privadas.
Por outro lado, a entrada de trabalhadores próximos à aposentadoria que optam por retornar ao mercado de trabalho ajuda a mitigar a falta de reposição de mão de obra.
