Recientemente el programa televisivo “Cuadrando la Caja” abordó un tema esencial para Cuba en estos tiempos de profundas transformaciones y búsqueda de alternativas frente a las medidas asfixiantes que impone a la economía nacional el cerco estadounidense.
Para el sistema social y económico cubano, la fuerza de trabajo es una riqueza esencial que se refuerza en el contexto de las transformaciones económicas y sociales que se están implementando, proceso que demanda trabajadores calificados, aún y cuando la situación laboral en el país se ve afectada por una dinámica demográfica que reduce la población en edad de trabajar, lo que se traduce en menos personas ocupadas en la economía, afectando el sector en general. La población cubana enfrenta un envejecimiento, con más del 50% de la fuerza laboral teniendo más de 45 años. Además, el saldo migratorio es negativo, lo que también agrava la situación.
Actualmente, alrededor del 60% de la fuerza de trabajo está en el sector estatal, mientras que el 30% se encuentra en el sector privado, que va cobrando relevancia. Es fundamental no olvidar la diferencia entre la fuerza de trabajo y la fuerza de trabajo calificada.
Esta última tiene un peso importante en nuestro país, pues incluye no solo a los graduados universitarios, sino también a aquellos formados en educación técnica y laboral.
Por tanto, el capital humano es un activo valioso en las organizaciones. En Cuba, existe un alto nivel de preparación y cualificación entre los trabajadores, con un 51% de los ocupados, considerados como fuerza de trabajo calificada. Esto destaca la importancia de manejar adecuadamente el capital humano como parte integral del sistema empresarial.
Como se ha reiterado, el envejecimiento de la población y su dinámica demográfica están afectando el panorama laboral. La población ha disminuido de 11 millones a 9 millones en los últimos años, y la fuerza laboral también ha caído, ahora con aproximadamente 8 millones de personas en edad laboral. Esto ha implicado una reducción de la ocupación en el sector estatal, mientras que el sector no estatal está ganando terreno, impulsado por la aprobación de nuevas formas de gestión, como pequeñas y medianas empresas privadas.
Por otro lado, la llegada de trabajadores cerca de la jubilación que optan por reinsertarse en el ámbito laboral ayuda a mitigar la falta de reemplazo laboral.
Sin embargo, la percepción de que el trabajo en el sector no estatal es más atractivo ha llevado a la migración de muchos jóvenes, lo que afecta la calidad del trabajo en diversas áreas, por tanto, un gran desafío para el sector estatal de la economía es lograr retener esa fuerza de trabajo calificada mediante diversos incentivos.
Hay un criterio compartido entre los especialistas sobre el salario como factor importante para motivar a las personas a trabajar. Sin embargo, no es el único aspecto a considerar. También la protección social, la seguridad social y las garantías laborales son elementos clave en la vida laboral. Al respecto se conoce que, aunque algunas personas realizan actividades reguladas, muchas no contribuyen a la seguridad social, lo que las deja vulnerables.
Por otra parte, existen opiniones sobre cómo el sector no estatal puede ofrecer mejores remuneraciones, pero a menudo carece de la estabilidad y protección que brinda un empleo formal.
En este sentido, hay que volcarse hacia el nuevo Código de Trabajo que busca asegurar que todos los trabajadores, sin importar el sector, tengan los mismos derechos.
